构筑公正的市场环境化解“富二代”现象

随着改革开放以来崛起的民营企业家到了退休年龄，“富二代”能否继承家业备受关注，一些“富二代”在生活当中表现出来的“非正常现象”，更是令人颇有非议。日前，广东顺德忧心忡忡的企业家们呼吁政府出资培养“富二代”，此前，江苏省以省委组织部的名义已经展开了相关“富二代”的培训工作。
 

“富二代”既是家庭问题，也是个社会问题，因为他们的表现代表了一个阶层的价值取向并影响到社会关系，同时，民营企业能否继续成长也事关中国经济的未来。在中国贫富分化持续扩大的社会背景下，“富二代”如果一味炫富会激化社会反应;民营企业目前处于转型期，因为中国所能依靠的低成本优势逐渐消失，老一代企业家在退休之际面临的转型问题，如果“富二代”没能及时接班并迎难而上，那么，这些企业的前途会变得暗淡，中国经济会受影响。
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“富二代”的选择大体分三类：接班、过“二世主”生活，还有拒绝接班。据顺德相关部门调查，目前顺德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能完全接班，尤其是“富二代”如果是“80后”或更小，接班的意愿就更低。在此，我们需要明确“富二代”的特点，由于所处的时代不同，“富二代”维持家族企业是件艰苦的事情;两代人思维方式也不一样，“富二代”在自由开放的环境中成长，自我选择的空间很大。
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即使是选择接班，“富二代”也和父辈的经营理念有所差异。比如上海青年家园针对“富二代”调研的结果显示，有72%的受访者认为决定自己成功和决定父辈成功的因素是不同的。关于自己治理企业和父辈治理企业手法上的不同，“经营理念的不同”排在第一位。他们比父辈在市场经济知识和管理的正规化上更有优势，这与后天受到的教育有关。
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问题在于，父辈白手起家的成功并非依赖受过多好的教育，而是现实的历练。除了对市场的把握之外，尤其是能够很好的处理政商关系，只有得到政府部门和金融机构的支持，企业才可能成长和成功。意欲打造成接班人的“富二代”，往往被送往国内顶尖高校或国外接受专业学习，尽管拥有精英教育背景，却不习惯处理政商关系，被认为缺乏相应的交际能力，这或许因为从小富有的年轻“二代”拥有更加强烈的个性和现代管理知识。正因如此，一些父辈提出让政府培训他们的要求，这样可能增加“富二代”的政治意识，学会处理政商关系，让个性独立的他们进入到一个圈子。
 

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我们认为，就像普通年轻人一样，“富二代”本身不存在问题，而要改善的是中国民营企业的经营环境，政府应该减少对市场或企业的干预，构建一个真正的市场经济体系。应当说，在开放环境中成长起来的中国年轻人并不适应当前的体系，需要改革的是这个体系并令之现代化，而不是让年轻人适应和陷入这个体系。企业家们也要改变企业家族传承的陈旧思维，应考虑培养和聘用职业经理人，开放用人。JP摩根有关家族企业的调查结果显示，能成功传到第二代的只有三成;能传到第三代的，占12%;第四代只有3%，只有那些会用人的家族企业才会成为百年老店。从这个意义上说，政府应当逐渐降低对经济的干预，自动规避“富二代”的培训问题，而致力于建立更完善、更透明和更公正的市场环境。而在良好和充分的市场竞争中，具有企业家精神的“富二代”会胜出，或者更具主动性的家族企业变成公众企业，而市场也会自动淘汰那些“不思进取”的“坐吃山空”者。
 

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(股歌小编：admin)