看待央企高管薪酬应用“市场眼”

国资委主任李荣融日前透露,去年央企有1500亿元的年增长利润,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右。他认为,这个数字还是合情合理的。 

　　“4600万”的总薪酬增长额和“合情合理”挂钩,立时引发热议,不少人质疑其合理性。 

　　其实仔细看下,这4600万是高管的总薪酬增长额,1500多位央企高管,均摊一下,每人平均年增长30667元。相比普通工薪族来说,这3万多不是小数,够眼热一阵的,但放在同等级别的非国有企业高管眼里,这3万多元的年增长额,也就一开胃小菜。 

　　看过人均绝对额,再来对比下1500亿的年增长利润,这是1500多位央企高管带领企业一年下来的成绩,也就是说,平均每人带领企业创造了1亿元的年增长利润。从1亿元的年增长利润中拿出30667元来给高管加薪,万分之三的比例,高吗？这要是放在非央企的人力市场上,一个一年能带来1亿元年增长利润的高管,老板加薪3万就能搞定？ 

　　另外,数据表明,截至2008年底央企的总资产将近18万亿元,也就是说这1500多位高管手中管理着18万亿的资产,对于管理着如此巨额资产的人士,给低薪,有业绩也不加薪,对央企负责人合理吗？风险、责任、收益明显不成正比!再者说,管着数亿资产的总裁、董事长们,年终一盘点,还没一中档饭馆老板赚得多,这总裁、董事长们天天劳神费力的,真不知道靠的是啥动力。  内容来自dedecms

　　既要此人善于理财,让国有资产保值增值,又要此人视金钱如粪土,万金堆于面前而目不瞬,不要高薪更不要加薪,这哪是挑央企高管啊,摆明了是挑“巴菲特+孔圣人的复合型人才”呢!巴菲特几十年也就出了一个,孔圣人2000年难遇,“巴菲特加孔圣人的复合型人才”得多长时间才涌现出一个？大家自己算吧。 

　　企业赚钱了,员工涨工资,高管只能看？高管也是人,干多干少一个样,这种大锅饭才扔掉几天啊。央企也是企业,用市场化方式办事,薪酬市场化,这正是我们努力多年追求的目标。用不切实际的超高道德标准去要求他们,看似振振有词,实则贻害无穷。 

　　一些人会说,给了高薪,加了薪水,也会出现贪污犯。没错,确实如此,人群里面总会混着个别坏人,“人一上百,形形色色”,1500多位高管,保不齐里面就混着几个贪得无厌的。遇到这种人,我们有《刑法》,用法律来处置他们。依法惩治贪污,和央企高管薪酬市场化,这是两个命题。如果因为一只猫会偷腥,就让所有的猫都饿肚子,那最后的结果准保是,鱼池里一条鱼都剩不下。

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(股歌小编：admin)